«Eierskapet skal utøves med et bevisst strategisk perspektiv som kontinuerlig bygger videre på de verdiene som over tid er bygget opp i selskapet.»

Stiftelsens eierpolitikk skal søke å oppfylle formålet. Det innebærer at Stiftelsen skal:

a. Utøve et aktivt eierskap med et langsiktig og strategisk perspektiv.

At Stiftelsen er en aktiv eier betyr at den som eier har et bevisst strategisk perspektiv som kontinuerlig bygger videre på de verdiene som over tid er bygget opp i selskapet. Eierskapet skal underbygge en forretnings- og kundeorientert bedriftskultur der kompetanse er grunnpilaren for utvikling av verdiskapningen og hvor selskapet tar en ledende rolle på utvalgte strategiske områder. At stiftelsen som eier har et langsiktig perspektiv innebærer at den er opptatt av at Selskapets langsiktige verdiskaping forutsetter kontinuerlig utvikling av den humane og strukturelle kapitalen. Høy avkastning på langsikt er etter Stiftelsens syn sentralt for Multiconsults kontinuitet. Det vil bevare den humane og strukturelle kapitalen.

Stiftelsen følger opp sitt eierskap gjennom deltakelse og stemmegivning på generalforsamlinger, deltakelse i Multiconsults valgkomite, samt eierdialog med Multiconsults styre og ledelse.

Aktiv deltakelse i valgkomiteen er en sentral del av Stiftelsens eierskapsutøvelse. Stiftelsen mener at et kompetent og velfungerende styre som ivaretar Multiconsults strategi, behov og interesser, er avgjørende for Selskapets langsiktige verdiskaping og avkastning.

Stiftelsen er vanligvis ikke representert i Selskapets styre, men vurderer fortløpende om styrerepresentasjon er hensiktsmessig ut fra Stiftelsens formål.

b. Opprettholde en eierposisjon som gir betydelig innflytelse.

Stiftelsen skal bruke sine tilgjengelige midler til å opprettholde en betydelig eierposisjon for aktivt å understøtte Multiconsults utvikling.

c. Bruke sin eierposisjon til å bidra til en langsiktig og bærekraftig verdiskaping for selskapet.

Stiftelsen skal bidra til at selskapet til enhver tid har et kompetent styre som er tilpasset selskapets situasjon og som sikrer god verdiskapning koblet med en bevisst strategisk utvikling over tid.

Stiftelsen forventer en verdiskapning på nivå med de beste. Videre at selskapets utvikling baseres på kontinuerlig utvikling av selskapets strukturelle og humane kapital i strategisk retning knyttet til markedets utvikling og behov. Det er dette som har gitt suksess så langt.

d. Støtte opp under bredt eierskap og engasjement blant ansatte.

Stiftelsen stiller seg positivt til at Multiconsult har et aksjeeierprogram for medarbeidere. Programmet gir ansatte anledning til å bli medeiere i selskapet, slik at de får ta del i selskapets resultater. Etter stiftelsens syn bidrar dette til å knytte medarbeiderne tettere til selskapets verdiskaping og langsiktige utvikling, samt til en kultur hvor ledere vokser opp internt.

Samtidig må dette balanseres mot markedets syn på ansattes medeierskap, blant annet hvordan aksjeprogrammet påvirker likviditet og prising av aksjen.

Stiftelsen mener videre at resultater i en kunnskapsbedrift skapes gjennom kompetente medarbeideres utvikling og innflytelse.

Stiftelsen anser det som positivt for selskapets utvikling at ledere er aksjonærer, og støtter bruk av aksjer som et sentralt element i resultatdrevet godtgjørelse for selskapets øverste ledelse.

e. Ha en god dialog med de største eksterne eierne.

Stiftelsen skal som en aktiv, industriell eier søke å ha en åpen og konstruktiv dialog med øvrige aksjonærer om eierspørsmål. Stemmebegrensningen i selskapets vedtekter er en stabiliserende faktor som skal medvirke til at større aksjonærer søker enighet om vesentlige eierspørsmål. Stiftelsen er med sin størrelse som eier og sitt forhold til selskapet, beredt til å ta den sentrale posisjonen blant eierne.

f. Arbeide for å videreutvikle Multiconsults posisjon som børsnotert selskap med referanse til utbyttepolitikk, kursutvikling, likviditet i aksjen og positivt omdømme i kapitalmarkedet.

Stiftelsen skal bidra aktivt til at selskapet har en hensiktsmessig kapitalstruktur og forutsigbar utbytte-politikk som gir en relevant prising og god likviditet i aksjen. Selskapets kapitalstruktur og egenkapitalens størrelse skal tilpasses selskapets utviklingsbehov.

g. Ha et hensiktsmessig forsvarsverk mot uønskede oppkjøp.

Stiftelsen ser en god verdiskapning i selskapet og at den reflekteres i aksjekursen, som vesentlig for å unngå uønsket eierutvikling.

Ved evt. tilnærmelser som er i vesentlig strid med Stiftelsens formål vil Stiftelsen, hvis naturlig, søke samarbeid med andre aksjonærer for å finne frem til løsninger som ivaretar selskapets utvikling og Stiftelsens formål på en god måte. Stiftelsen vil legge vekt på hva som synes best for utvikling av verdiene i selskapet.

h. Kontinuerlig utvikle sin rolle, kompetanse og omdømme som eier for å kunne utøve en hensiktsmessig innflytelse over Multiconsults utvikling.

Stiftelsens utøvelse av sitt eierskap skal ta utgangspunkt i beste praksis for eierstyring og selskapsledelse.